Bajo el alero de una alianza colaborativa entre la Universidad de Valparaíso y la Universidad de La Frontera, comenzó el Ciclo de Diplomados CADI UFRO 2021-2022, gestionado por la Dirección de Recursos Humanos y materializado por la unidad de Capacitación, Aprendizaje y Desarrollo Institucional CADI.
Herramientas de Actualización para la Gestión Directiva, lleva por título el programa interno dirigido a directivas, directivos y jefaturas UFRO, gestionado por la Dirección de Recursos Humanos, a través de la unidad la unidad de Capacitación, Aprendizaje y Desarrollo Institucional (CADI).
Con todas las medidas de seguridad, más el compromiso y vocación de educadoras, técnicos y administrativos, se retoman estas actividades presenciales
ASÍ NUESTROS NIÑOS TAMBIÉN SE VUELVEN A ENCONTRAR…
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos básicos de la Lengua de Señas Chilena, que permita una comunicación efectiva con personas sordas; y con ello, fomentar la integración de personas oyentes y personas sordas en los lugares de trabajo, de estudio y en el quehacer diario.
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos básicos de la Lengua de Señas Chilena, que permita una comunicación efectiva con personas sordas; y con ello, fomentar la integración de personas oyentes y personas sordas en los lugares de trabajo, de estudio y en el quehacer diario.
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos básicos de la Lengua de Señas Chilena, que permita una comunicación efectiva con personas sordas; y con ello, fomentar la integración de personas oyentes y personas sordas en los lugares de trabajo, de estudio y en el quehacer diario.
La Universidad de La Frontera se encuentra en período de puesta en marcha del estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), con el objetivo de identificar aquellas áreas que requieren ser abordadas o fortalecidas, permitiendo posteriormente desarrollar un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades de la institución y de las personas que la conforman.
Estimados funcionarios/as:
La Universidad de La Frontera, a través de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, está ad portas de la implementación de una nueva Política de Gestión y Desarrollo de Personas. En ésta, el desarrollo y aprendizaje de nuestros colaboradores está al centro y, por lo tanto, la capacitación, formación y perfeccionamiento del personal universitario es una de las directrices de trabajo.
La Universidad de La Frontera se encuentra en período de puesta en marcha del estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), con el objetivo de identificar aquellas áreas que requieren ser abordadas o fortalecidas, permitiendo posteriormente desarrollar un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades de la institución y de las personas que la conforman.
Diecinueve fueron las personas capacitadas en el curso de Inglés Conversacional Nivel Básico, pertenecientes a la División de Servicios y a la Facultad de Medicina, que con gran entusiasmo y en esta nueva modalidad a distancia, se enfrentaron al reto de aprender a comunicarse de forma básica con una persona anglohablante. El curso fue gestionado por la unidad de Capacitación CADI UFRO.
