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Herramientas de Actualización para la Gestión Directiva, lleva por título el programa interno dirigido a directivas, directivos y jefaturas UFRO, gestionado por la Dirección de Recursos Humanos, a través de la unidad la unidad de Capacitación, Aprendizaje y Desarrollo Institucional (CADI).

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La Universidad de La Frontera se encuentra en período de puesta en marcha del estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), con el objetivo de identificar aquellas áreas que requieren ser abordadas o fortalecidas, permitiendo posteriormente desarrollar un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades de la institución y de las personas que la conforman.

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Estimados funcionarios/as:

La Universidad de La Frontera, a través de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, está ad portas de la implementación de una nueva Política de Gestión y Desarrollo de Personas. En ésta, el desarrollo y aprendizaje de nuestros colaboradores está al centro y, por lo tanto, la capacitación, formación y perfeccionamiento del personal universitario es una de las directrices de trabajo.

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La Universidad de La Frontera se encuentra en período de puesta en marcha del estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), con el objetivo de identificar aquellas áreas que requieren ser abordadas o fortalecidas, permitiendo posteriormente desarrollar un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades de la institución y de las personas que la conforman.

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Diecinueve fueron las personas capacitadas en el curso de Inglés Conversacional Nivel Básico, pertenecientes a la División de Servicios y a la Facultad de Medicina, que con gran entusiasmo y en esta nueva modalidad a distancia, se enfrentaron al reto de aprender a comunicarse de forma básica con una persona anglohablante. El curso fue gestionado por la unidad de Capacitación CADI UFRO.

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